Category Archives: 散文
什麼叫目標,什麼叫事業,看得讓我失眠!
01.什麼叫目標?
朝思暮想、做夢都想、時刻都想,而且一想起就熱血沸騰,那才叫目標!
02.什麼叫信念?
經歷過冷嘲熱諷、人情冷漠、三番四次的跌倒打擊、幾乎絕望的境地且還咬牙前行,那才叫信念!
03.什麼叫堅強?
經歷過半夜抱頭痛哭、經歷過內心的孤寂與寒冷而依然堅定初衷,那才叫堅強!
04.什麼叫淡定?
面對誘惑而毫不動心、面對打擊而面不改色,縱然困難重重也微笑前進,那才叫淡定!
05.什麼叫團隊?
一起經歷過風雨洗禮、跌宕起伏、浴血奮戰、榮辱與共、艱難困境,依然迎難而上,創造奇蹟,那才叫團隊!
06.什麼是事業?
一群志同道合的人一起乾一件一生都乾不完的有意義的事,順便賺點一生都花不完的錢!
有位老人說:“年輕人,你不去創業,不去旅遊,不去接受新鮮事物,不去給身邊的人帶去正能量,整天掛著QQ,看看微信,逛逛淘寶,拿著包月的工資,乾著不計流量的工作。
千篇一律的重複著昨天的生活,乾著80歲老人都能做的事,等著天上掉餡餅的美事,你要青春有什麼用?”
有目標的人在奔跑,沒目標的人在流浪;
有目標的人在感恩,沒目標的人在抱怨;
有目標的人睡不著,沒目標的人睡不醒;
給人生一個夢,給夢一條路,給路一個方向!
跌倒了要學會自己爬起來,受傷了要學會自己療傷!
生命只有乾出來的精彩,沒有等待出來的輝煌!
我不敢休息,因為我沒有存款;我不敢偷懶,因為我還要生活.
人生是一趟單程車,我們最應該做的,就是好好善待自己,珍惜今天,期待明天。
那些走過的,錯過的,都不再回來;丟掉的,失去的,都不復擁有。
所以我們不要走得太匆忙,該愛的要用心去愛;該留的,要真誠挽留;該感受的要充分感受,該珍惜的要好好珍惜。
該記的記下,該忘的忘掉,來的歡迎,走的目送。
我不敢休息,因為我沒有存款;
我不敢說累,因為我沒有成就;
我不敢偷懶,因為我還要生活;
我能有放棄的「選擇」,但是我不能選擇 放棄。
所以堅強、拼下去是我唯一的選擇…
這是多少 辛苦工作人 的心聲阿..
下面每一句話都 說到心坎裡了,希望我們都能從中獲得一些力量 !
世上沒有一件工作不辛苦,沒有所謂待人處事不複雜。
即使你再排斥現在的不愉快,光陰也不會過得慢點。
所以不要隨意發脾氣,誰都不欠你的。
要學著踏實而務實,越努力越幸運。
當一個人,
有了足夠的內涵和物質做後盾,人生就會變得底氣十足。
要學會低調,取捨間必有得失,不用太計較。
凡遇事,
知道的不要全說,看到的不要全信,聽到的就地消化。
久而久之,氣場自成!
知道事不全說的人,
這種人穩重,不輕易想說就說,
位高權重的會懂得這樣處事,
看事不全信的人,
是懂事理的人,用理性處事的人多,
聽話就地消化的人,
往往人生體驗已極高了,處變不驚,該爭取時爭取,
該退下時退下。
是的,
只要肯做肯學習 必有收穫 !
為生活我可以忍 ,但 沒有夢想 就是不行 !
一起加油吧~
堅強的人哭了,一定是撐不住了。。。
再樂觀的人,也有撐不下去的時候。
再堅強的心,也有想流眼淚的時候。
每個人都想要,生病了有人照顧,難過了有人安慰,生氣了有人鬨笑。
可是,現實生活告訴我們:路再難都要自己走。
所有的苦,需要自己嘗,所有的難,需要自己扛。
所以,我們學會承受。
遇到再難的事,即便多麼的沮喪,也一個人獨自擔著。
如果有肩膀依靠,誰願意獨自哭泣。
如果有人心疼,誰願意默默忍受。
這世上沒有人天生堅強,
只是因為世態炎涼,我們必須學會堅強。
學會承受不能承受的,
學會在世人面前偽裝,
學會用微笑去假裝。
多想有個人,能看懂我的沉默。
多想有個人,在我受傷的時候,願意為我擦掉眼淚。
多想有個人,在我疲憊時候,會給我暖心的安慰。
我沒有別人想像中的那麼堅強,多想有個人可以:
讓我卸下疲憊的偽裝,讓我放肆哭,大聲笑。
只是在沒有遇到那個人之前,我只能好好愛自己,善待自己。
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我累了,誰知道?(深度好文)
臉上的笑容是強擠的,心中的委屈是埋藏的,
我的淚,有誰心疼,我的累,有誰知道?
看看天,雲累了,躺進天空的懷抱,
看看樹,鳥累了,靠在大樹的身旁。
可是我呢?
累了,自己撐著,痛了,自己忍著,
有誰做我的依靠?
回憶從前,無憂無慮的時間太少。
長大以後才明白,
小時候哭的痛快,笑得燦爛,
而現在難受了,要偷著哭,
疲憊了,要裝輕松。
一個人的時候,什麽都不想做,
只想靜靜的待著,讓心靜一靜,讓身歇一歇。
回頭看看這些年,
一個人熬過最苦的時刻,一個人走過最難的路途,
能依靠的人只有自己。
心累了,啥都不想說,只想靜靜的聽歌。
身累了,啥都不想做,只想好好的睡覺。
不去麻煩別人,更不想為難自己,
自己的事自己解決,自己的苦自己承受。
經歷太多的事,遇見太多的人,
慢慢的懂得:
哪有什麽感同身受,只有冷暖自知,
哪有什麽將心比心,只有冷漠寒心。
真的累了,
肩上的責任,丟不掉,
心中的苦楚,無處訴,
強忍的淚水,不敢流。
沈默著,偽裝著,承受著,只能自己給自己安慰。
我累了,誰知道?
誰能給我結實的依靠?
我哭了,誰心疼?
誰會給我溫暖的擁抱?
大海茫茫,找不到這樣的人,
蕓蕓眾生,只能做堅強的人!
如何管理一盤散沙的團隊?
團隊中一個人的消極和懈怠並不可怕,可怕的是整個隊伍都散漫成性、倦怠鬆散,這樣的隊伍該如何有效管理對管理者來說是一個難題。
面對一個員工倦怠、團隊鬆散的團隊,該如何管理,是進行團隊成員改造,還是招聘新人重新打造團隊?
用績效考核約束員工
“要對現有團隊成員進行績效訪談,了解目前員工倦怠、團隊鬆散的原因,要為團隊制定整體目標,繼而制定每個人的分解目標,對於完成時間、完成進度、最後要達成的結果要做到提前與員工達成共識。
同時要考慮團隊中小團體的問題,是老人帶新人,還是給新人鍛煉機會,要看團隊內部氛圍,具體情況具體分析。”
這是一位有5年工作經驗的人力資源主管田女士的回答。
從團隊整體氛圍進行調整
“當團隊缺乏完善的制度、效率低下時,團隊的整體氛圍就會鬆散、懈怠、充滿負能量,在這個調整團隊氛圍的過程中,要做到關鍵節點的監控與及時指導。
如果是外部原因,就從公司整體入手分析,是否公司上下都是這樣的情況。如果是內部原因,就要系統的了解員工的具體情況。”
有21年工作經驗的總經理劉女士分析道。
利用新人的鯰魚效應
有19年從業經驗的總經理胥先生認為,
當團隊整體都散漫、倦怠時,為了工作效率和成績,管理者可以考慮慢慢的招進一些新人來,利用新人新鮮、好學、向上的鯰魚效應,刺激團隊整體的士氣,這無疑是一種最有效也能使管理者受益最多的方法。
統一執行力很重要
盡量把事情理清楚,如果你們人多要分組執行,負責人每組要有一個,這一個人能力一定要強思維一定要縝密,創始人只要負責好每組的責任人就好,大方向做好調整定期向團隊召開會議,聽取意見找解決方案,充分授權。
在一個執行的團隊當中一定要有一個人是置身事外的(我這裡說的置身事外不是讓你完全不管,而是讓你站在一個督導的角度和一個運動教練的角度),這樣他才可以看到這個團隊在執行的過程中出現的各種問題,俗話說你身在深山你永遠不知道你所處的環境是多美的美麗,或者是有哪些不足,只有當你站遠了以後,置身事外才方能體會這種感覺。
沒有沒用的人,只有沒用好的人
執行力不夠都是管理問題。
錯的都是老闆,對的都是員工,沒有沒用的人,只有沒用好的人,這樣才能搞好管理。
1、目標明確;
2、方法可行;
3、溝通充分;
4、過程可控;
5、激勵到位;
6、嚴格考核。
用人要用獵犬,有執行力、有戰鬥力
沒有執行力的團隊,不如解散了,時間可以摧垮一切,你不要覺得兄弟一場或者姊妹情深,因為那些東西都沒有用的,過了一段時間,公司啥都沒有出來,最後就全都散架了。
一個一個大的目標一定是一個一個劃分出小的任務去做的,每做成一個就前進一小步,大家也更有信心,更有執行的動力。
不幹貨,能力再強直接裁。
馬雲說了,
小白兔不能用,啥也不會老好人。
大灰狼不能用,有能力亂咬人,不聽指揮,
我們要獵犬,有執行,也有一定的戰鬥力。
如果是能力上的裁,如果是價值觀不認同裁,開會不是問題,問題就這麼簡單。
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須滿20歲.反正了解也没损失!
當善良的人撕下面具,你連跪下的機會都沒有。。。
當善良的人撕下面具,你連跪下的機會都沒有……
愛,又何必多問,成熟的人不問過去,聰明的人不問現在,豁達的人不問未來。
世界上最可笑的事情是:
我知道了真相,你卻還在說謊,還說的那麼真,那麼深。
事實是這樣,假如你不懂我那錯的永遠是我,不必驚訝。
連解釋都是多餘。
如果有一天你發現,我不再計較那麼多,那不是體諒,是放棄。
當我懶得再去主動時,可能是失望太多了吧。
我們都像小孩:
胡鬧是因為依賴,禮貌,是因為是陌生,主動,是因為在乎,
不聯繫是因為覺得自己多餘。
我曾經天真的認為:
用真心對任何人,就可以得到真正的友情,真正的愛情,
後來,認識了一些人,經歷了一些事,
才知道一切都只是我以為。
有時候:
突然會覺得自己很孤獨,沒有人懂你,沒有人陪你。
偶爾自己瘋,自己鬧,仿佛跟這世界格格不入。
人沒錢不如鬼,湯沒鹽不如水,
你會慢慢發現,一顆好心,永遠比不上一張好嘴。
你在意什麼,什麼就會折磨你,
“期待”是所有心痛的根源。
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這8種人想成功很難,如果有你趕緊改變自己!
不管是在職場上想混個一官半職,還是事業上有點小小的成就,都算是一種成功。
所以,成功是人人都想的事,為什麼最後成功的只是極少數呢?
因為絕大部分人只是想成功,而沒有按照成功的方法去行動,特別是下面這八個人。
幾無成功的可能性,如果說的是你,只是巧合,但希望你改變自己,不做這八種人: